Eine Teamdiagnose markiert den Startpunkt für eine Veränderung in der Zusammenarbeit im Team. In vielen Fällen steht zu Beginn der TeamUp! Fragebogen, um die aktuelle Situation im Team systematisch aus Sicht der verschiedenen Teammitglieder zu beschreiben.

Mit TeamUp! werden wichtige Faktoren des Teamerfolges greifbar gemacht und konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung der Teamarbeit in folgenden Bereichen aufgezeigt:

» Ziele & Zielorientierung        
» Kommunikation im Team
» Organisation des Teams
» Identifikation & Motivation
» Teamleitung
» organisatorische Rahmenbedingungen

Wenn Sie mehr über TeamUp! erfahren wollen, klicken Sie bitte auf das TeamUp! Logo (öffnet in einem neuen Fenster).

Auf Basis der Teamdiagnose arbeiten Teamleiter und -mitglieder an Zielen, Beziehungen und Strukturen und kehren mit konkreten Ergebnissen in den Arbeitsalltag zurück.

Durch die gemeinsame Arbeit AM Team ist die Umsetzungswahrscheinlichkeit und Verbindlichkeit bedeutend höher als bei herkömmlichen Teams. In der Teamentwicklung werden Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele der Teammitglieder berücksichtigt und zielgerichtet miteinander verknüpft.

Die individuell passende Vorgehensweise besprechen wir mit Ihnen gemeinsam und auf Basis der Ergebnisse der Teamdiagnose.

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Natürlich müssen Sie keinen kompletten Teamentwicklungsprozess starten, um an/mit Ihrem Team zu arbeiten. Einzelne Elemente können problemlos herausgegriffen und zum Thema eines Workshops gemacht werden. Solche Teamworkshops können etwa sein:

» Zielarbeit - effektive und effiziente Zielformulierung

» effiziente Arbeitsorganisation - Zeitmanagement im Team

» Umgang mit schwierigen Situationen / Drucksituationen

» Schnitt- / Nahtstellen zu anderen Projekten & Unternehmenseinheiten

» jedes andere Thema, das Ihr Team in der Zusammenarbeit beschäftigt ...